今年是国企国资改革“三年行动计划”的收官之年，为进一步贯彻落实改革要求，深入推进教育集团人力资源优化配置，营造良好的“人尽其才、才尽其用”的用人氛围，3月4日，成都城投教育集团开展2022年中层干部内部竞聘，教育集团领导班子、职工代表聆听竞聘者的述能演讲，并现场评价。

此次干部内部竞聘坚持“公平、公正、公开”的原则，经过发布公告、竞聘报名、资格审查等流程，采取“竞聘演讲及能力测试”的考评方式，纪检监察室全程参与并进行监督。竞聘人员公开竞聘演讲，他们在客观陈述过去工作主要业绩、成果的同时，系统表达对集团转型发展所竞聘岗位的认识，深入调查研究相关细分领域业务发展，提出存在问题及解决途径。干部从岗位中历练成长，通过竞聘晒成绩、比能力、竞岗位，有助于调动干部职工的主动性和创造性，整合更大的力量，推动教育集团发展。

此次竞聘工作的开展，为教育集团内部充分引入良性的竞争机制，搭建公平竞争的平台，真正给“敢担当、善创新、重实干”的人员提供一个干事创业的机会，这既是教育集团大力推动干部“能上能下”的具体实践，也是强化干部队伍建设的积极探索。竞聘成功的干部将走上新的岗位，紧紧抓住重大项目、重点任务、重要工作，全面激发集团的内生动力，推动教育集团转型可持续发展。